【7月22日(水)11時】採用が丸ごと変わった、AIペルソナ設計術。〜採用がうまくいく会社が、求人より先にAIでやっていること〜

求人原稿を直す。媒体を変える。スカウトを増やす——打ち手はいくらでもあります。ただ、採用がうまくいっている会社は、その前に一つだけ違うことをやっています。

「誰を採るか」の解像度を、徹底的に上げることです。

人物像が「明るくて素直な人」のように曖昧なままだと、求人は誰にでも当てはまる言葉になり、スカウトは誰にも刺さらず、面接の評価は人によってバラバラになります。打ち手が効かない原因は、打ち手そのものではなく「出発点」にあります。

そしてこの「解像度を上げる作業」こそ、いまAIが一番得意とする領域です。

このセミナーでは、「なんとなく欲しい人物像」がAIで履歴書レベルのペルソナに変わるまでを、実際のAI画面のまま、最初から最後までお見せします。

第一部：「なんとなく良い人」を、AIで履歴書レベルまで言語化する
頭の中の曖昧な人物像を、AIとの対話で精緻なペルソナに変換する手順を実演します。
・活躍している社員の情報から、「採るべき人の共通点」をAIに抽出させる
・経歴・スキル・価値観・転職動機・入社の決め手まで、一人の人物として言語化する
・「絶対に外せない条件」と「あれば嬉しい条件」をAIと切り分け、採用基準に落とす
・出来上がったペルソナをAIに演じさせ、自社の魅力がその人にどう見えるかをテストする

設計に使うプロンプトは、そのままコピーして自社で使える形で公開します。

第二部：ペルソナから、求人・スカウト・面接まで一気通貫で設計する
ペルソナは作って終わりではありません。採用のすべての工程の「判断基準」になります。
・求人原稿——ペルソナが反応する言葉と順番に、原稿を組み替える
・媒体選び・スカウト——その人が「どこにいるか」から逆算して、チャネルと文面を決める
・面接設計——ペルソナとのギャップを確かめる質問と、評価基準に変換する

最後に、ペルソナを作り直した企業の採用がどう変わったか、Before → After でお見せします。

このセミナーに参加すると、翌日から使える状態で持ち帰れます：
✅ 人物像を履歴書レベルまで言語化する「ペルソナ設計プロンプト」一式
✅ ペルソナを求人原稿・スカウト・面接に展開する変換プロンプト
✅ 採用基準に落とし込むペルソナ設計シート（テンプレート）