「必要な採用人数が確保できない」「施策を打っても成果が出ない」——少子化と売り手市場が続く今、新卒採用の難易度は年々高まっています。母集団形成、ダイレクトリクルーティング、選考設計、内定者フォロー……担当者お一人では抱えきれない業務が山積みではないでしょうか。
本資料では、新卒採用の決定支援700名以上の実績を持つが、採用目標から逆算した戦略設計から、ダイレクトリクルーティング・採用代行（RPO）・ATS導入まで、企業ごとの課題に合わせて組み合わせる「新卒採用の総合支援」の全体像をご紹介します。
特定のツール販売ではなく、貴社の採用課題に寄り添い伴走する支援スタンス、250以上のサービスからの最適な組み合わせ提案、内定承諾から定着・活躍までを見据えた支援設計まで、事例を交えて解説しています。
「採用手法を根本から見直したい」「外部パートナーと一緒に採用体制を強化したい」とお考えの方は、ぜひ無料でダウンロードのうえご覧ください。
■ IT・建設・不動産・製造メーカー・商社などで新卒採用を行う企業
■ 従業員規模100名以上、年間2〜50名程度の新卒採用を実施・検討中の企業
■ 人事・採用担当者、採用責任者、経営者の方
■ 採用戦略の見直しや、外部パートナーとの伴走型支援を検討している企業
■ 必要な採用人数を確保できず、採用目標の達成に苦戦している
■ 採用活動を実施しているが、思うような成果が出ていない
■ ダイレクトリクルーティングやATSなど、採用手法・サービスを見直したい
■ 会いたい学生と出会えず、採用担当者の業務負担も限界に近い
■ 新卒採用の決定支援 累計700名以上（2026年7月時点）
■ 新卒採用支援10年以上、または採用担当経験を持つメンバーが伴走
■ 250以上の新卒採用関連サービスから、課題に応じて最適な施策を選定
■ IT・建設・不動産・製造メーカー・商社など幅広い業界での支援実績
■ 採用決定だけでなく、内定者フォロー・入社後の定着・活躍までを一貫支援