「エンジニアや専門職の求人を出しても、応募が集まらない」——埼玉県内で採用活動を続ける多くの企業様が、いま同じ壁に直面しています。日本人の若手専門人材の獲得競争は年々激しくなり、従来の求人手法だけでは必要な人材を確保しきれない時代になりました。
そこで選択肢になるのが、大学等で専門知識を学んだ外国人材を採用できる「技人国（技術・人文知識・国際業務）」在留資格の活用です。本資料では、技人国人材の基礎知識から、自社の業務が要件に合うかの整理方法、採用〜定着までの流れまでを、埼玉県内企業向けに分かりやすくまとめました。
「特定技能と技人国の違いがわからない」「自社のどの仕事なら任せられるか判断できない」——そんな最初の一歩から伴走する、のノウハウを凝縮した一冊です。まずは無料でダウンロードのうえ、貴社の採用戦略にお役立てください。
"■埼玉県内でエンジニア・技術者の採用に苦戦している企業様
■マーケティング・営業・経理など専門職の若手人材が不足している企業様
■海外展開や多言語対応のため、外国語人材の採用を検討している企業様
■外国人採用に興味はあるが、技人国の要件や進め方がわからない企業様
■求人媒体を使ってもIT・設計などの専門職応募が集まらない
■採用競争が激しく、若手人材の確保に時間もコストもかかっている
■外国人に任せられる仕事内容や、在留資格の要件を自社だけで判断するのが不安
■採用後、外国人社員が職場に定着できるか心配で一歩踏み出せない
■技人国（技術・人文知識・国際業務）在留資格の基礎と、特定技能との違い
■エンジニア／マーケティング／通訳・翻訳など、対応可能な職種一覧と実例
■採用課題の整理 → マッチング → 面接 → 在留資格手続き → 定着支援までの一貫フロー
■国内在住の技人国・特定技能外国人材の転職紹介にも対応する体制
■有料職業紹介事業許可（11-ユ-301155）・登録支援機関（23登-008966）を持つ専門会社の支援内容