「スタッフの採用や定着に苦戦している」「他院と差別化できる福利厚生を導入したい」「院長・役員自身の退職金も準備したい」——小規模クリニックの経営者から、こうしたお悩みを数多くいただきます。
その解決策として今、注目を集めているのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。役員1名からでも導入可能で、税制優遇や社会保険料の軽減、スタッフの資産形成支援まで、経営とスタッフ双方にメリットをもたらす国の制度です。
本資料では、従業員1〜30名規模のクリニックに特化して、企業型DCの仕組み・掛金設計・導入ステップ・活用事例までを分かりやすく解説しています。「制度は聞いたことはあるが、自院に合うか分からない」という院長先生こそ、ぜひご一読ください。
下記フォームより、無料で今すぐダウンロードいただけます。
■従業員1〜30名程度の小規模クリニックの院長・経営者
■医療法人・法人化している個人経営クリニックの理事長
■福利厚生を強化し、他院との差別化を図りたいクリニック
■院長・役員自身の退職金や老後資金づくりを検討中の方
■スタッフの採用がうまくいかず、応募が集まらない
■他院との差別化につながる福利厚生を導入したい
■スタッフに長く働いてもらえる職場をつくりたい
■院長・役員自身の退職金や老後資金も準備したい
■税金や社会保険料の負担を見直したい
■企業型DCに興味はあるが、仕組みや導入方法が分からない
■採用力・定着率の向上：将来の資産形成を支援する福利厚生で、求人の魅力づけと従業員満足度アップに直結
■院長・役員1名からでも導入可能：役員のみでの制度設計にも対応し、退職金準備として活用可能
■選択制・会社上乗せに柔軟対応：クリニックの経営状況や方針に合わせた掛金設計が可能
■税制上の優遇：掛金・運用・受取時それぞれで税制メリットを享受
■社会保険料負担の軽減：制度設計により、クリニック・スタッフ双方の保険料負担を抑えられる可能性
■制度設計から継続教育までワンストップ支援：社労士法人が申請・説明会・加入者登録・投資教育まで一貫サポート