「内定後の辞退を減らしたい」「内定から入社まで、どのようにフォローすればよいかわからない」「入社後の定着・活躍まで見据えて支援したい」など、新卒採用について、このようなお悩みはございませんか。
当社では、内定後から入社まで、その先の定着・活躍までを見据えた内定者フォローを、企業ごとの採用課題や内定者の状況に合わせて支援しています。
内定者が抱えやすい「仕事」「組織」「自分」に関する不安を踏まえ、内定者イベントや座談会・懇親会、個別面談、内定式、入社前研修など、企業ごとに必要な施策を企画・実施。内定者の不安解消や企業理解、社員・同期との関係づくりを通じて、内定承諾や入社に向けた環境づくりを支援します。
「内定 → 内定承諾 → 入社 → 定着 → 活躍」までを見据え、内定者一人ひとりが安心して入社を迎え、その先で活躍していくための伴走支援を行います。
内定者フォローを見直したい方や、入社後の定着・活躍までを見据えた新卒採用に取り組みたい方は、ぜひ資料をご請求ください。
・内定後から入社までの内定者フォローを強化したい企業
・内定者との継続的な接点づくりや、社員・同期との関係づくりを進めたい企業
・内定者イベント、座談会・懇親会、個別面談、内定式、入社前研修などの企画・運営を外部に委託したい企業
・入社後の定着・活躍までを見据えて、新卒採用を支援してほしい企業
・内定後から入社まで、その先の定着・活躍までを見据えて、企業ごとの課題や内定者の状況に合わせたフォロー施策を設計
・内定者が抱えやすい「仕事」「組織」「自分」に関する不安を踏まえ、企業理解や社員・同期との関係づくり、不安解消を支援
・内定者イベント、座談会・懇親会、個別面談、内定式、入社前研修など、企業ごとに必要な施策の企画・運営に対応
■新卒採用の決定支援 累計700名以上（全国の幅広い業界での新卒採用支援実績）
■食品メーカー様：企業理解を目的としたフォローイベントを企画・運営し、参加内定者全員が承諾・入社
■化学メーカー様：内定者同士のチームビルディングを目的としたアクティビティ型プログラムを実施
■機械メーカー様：入社前研修を実施し、ビジネスマナー・実務スキルの習得を支援