「求人を出しても応募が集まらない」「現場の平均年齢が上がり続けている」——製造業の人手不足は、募集方法の工夫だけでは埋められない段階に入っています。
特定技能の在留外国人は2019年の創設から7年で39万人を突破。うち工業製品製造業は56,736人で分野別3位、5年間の受入見込数173,300人は全分野で最多です。一方で特定技能1号全体の充足率は約47%にとどまり、いま体制を整えた企業から人材を確保している状況です。
ただし、外国人採用は「日本人採用の代替」ではありません。母集団形成・年齢構成・就業意欲の3点で構造が異なり、**採るべきは「安い労働力」ではなく「若く・意欲が高く・経験のある即戦力」**です。この前提で条件を設計できるかどうかが、成否を分けます。
本資料では、特定技能と技人国のどちらを選ぶべきかという判断軸から、受入れ企業が満たすべき8つの基準、義務的支援10項目、住居・指導体制といった実務の準備、国内2〜3か月／海外4〜6か月という標準スケジュール、1人・初年度65〜130万円という費用の内訳、そして2027年4月に始まる育成就労制度への備えまでを整理しました。
「外国人採用に興味はあるが、制度も費用も分からない」という段階の企業さまが、社内で検討を始められる状態になることをゴールにした資料です。
■製造業（金属加工・機械・電気電子・樹脂・食品加工など）を営む法人企業さま
■求人を出しても応募が集まらず、現場の平均年齢が上がり続けている企業さま
■外国人採用に興味はあるが、制度も費用も分からないという企業さま
■技能実習の受け入れ経験はあるが、特定技能は未経験という企業さま
■地方・郊外の工場で、日本人の応募が見込めない企業さま
■求人を出しても応募が来ず、現場の平均年齢が上がり続けている
■外国人採用に興味はあるが、制度も費用も分からず一歩を踏み出せない
■特定技能と技人国、自社はどちらを選ぶべきか判断できない
■自社が受入要件を満たしているのか、そもそも確認方法が分からない
■日本語が通じるのか、現場での作業指導が回るのか不安がある
■採用してもすぐ辞めてしまわないか、定着が心配
■住居の準備や生活面のフォローまで、社内で対応できる自信がない
■親会社が製造業。現場を知る「メーカー発の人材紹介」
グループ母体の佐竹製作所が自社工場で外国人採用を実践。2か月で30名を増員し、3年間の離職率は9%以内に抑えています。
■送り出し機関を通さない直接募集。求職者の手数料は0円
タイ現地法人が現地で直接募集・選考。金銭負担の壁がないぶん応募が集まり、比較して選べる採用になります。
■若く、意欲が高く、経験のある即戦力
平均年齢28〜32歳。技能評価試験に合格した人材のみが応募できる制度設計です。SNS総フォロワー10万人の母集団からマッチングします。
■特定技能と技人国、両方から最適な形をご提案
現場人材は特定技能、管理・技術人材は技人国。有料職業紹介・労働者派遣の両許認可を持ち、正社員紹介・紹介予定派遣のどちらにも対応します。
■登録支援機関として、義務的支援10項目を全部委託で受託
外国人担当と日本人担当の2名体制。住居・生活の立ち上げから定期面談、各種届出の代行まで伴走します。
■まずは無料の要件診断から
産業分類・業務区分の該当確認、賃金・住居条件の整理、想定スケジュールと概算費用をご提示します。