「媒体を変えても、単価を上げても、応募の質が変わらない」——その原因は、施策ではなく“選ばれる理由”が設計されていないことにあります。
本資料では、1,500社以上の支援データとAIを活用し、上流設計から採用サイト・スカウト・面接まで一気通貫で“選ばれる理由”を落とし込む「採用ブランディング」の全体像を、実例と数値でわかりやすく解説します。
採用単価25万円→15万円、応募率0.57%→1.66%など、実際の改善事例も多数掲載。自社の採用を根本から変えたい方は、ぜひダウンロードのうえご一読ください。
■中堅・中小企業の経営者／採用責任者／人事担当者の方
■媒体・手法を変えても採用成果が改善しない企業
■自社の魅力・強みを言語化できていない企業
■採用サイト・スカウト・面接まで一貫した設計を実現したい企業
■応募が集まらない／応募は来るが採用につながらない
■選考辞退・内定辞退が多く、歩留まりが改善しない
■競合と比較されると必ず負けてしまう
■場当たり的な採用施策に疲れ、根本から見直したい
■取引企業数1,500社以上（行政機関含む）／採用ピッチ資料制作500社以上
■鎌倉パスタ様：採用単価25万円→15万円に改善
■ワタミ様：スカウト有効応募率27%→65%、応募率0.57%→1.66%
■ハセ・プロ様：訴求軸転換で100応募0内定→22応募1採用（1ヶ月で内定）
■創業5期目で売上12億円・CAGR約86%、JAFCOグループからの資金調達実績