「採用しても、なかなか人が定着しない」
「現場を任せられる人材が育たない」
「人手不足により、これ以上の成長に限界を感じている」
売上2億〜5億規模の企業では、事業が成長する一方で、採用難や人材不足が経営課題として表面化するケースがあります。
求人広告や採用活動を強化しても、必要な人材を十分に確保できない。
幹部候補や管理部門の人材が不足し、経営者自身が現場や重要業務を抱え込んでしまう。
その結果、成長の機会があっても、組織体制が追いつかず、次の一手を打てないことも少なくありません。
こうした課題に対し、自社単独での採用・育成だけでなく、資本提携・M&Aを活用することで、人材不足の壁を乗り越えた経営者もいます。
本ページでは、採用難・人材不足に悩むオーナー経営者様に向けて、資本提携・M&Aを活用した課題解決の考え方や、組織体制を強化して成長につなげた事例を、無料面談にてご紹介します。
■ 売上2億〜5億円規模の中堅・中小企業のオーナー経営者様
■ 採用難・人材不足により、成長に限界を感じている方
■ 幹部人材や後継者候補が育たず、将来の組織体制に不安がある方
■ 経営者自身が現場や管理業務を抱え込みすぎている方
■ 資本提携・M&Aを、人材課題解決の選択肢として情報収集したい方
■ 求人を出しても、必要な人材を採用できない
■ 採用しても定着せず、現場の負担が減らない
■ 管理部門や営業体制を強化したいが、社内に担い手がいない
■ 幹部候補・後継者候補が不足しており、将来の経営体制に不安がある
■ 自社単独での採用・育成だけでは、成長の限界を感じている
■ 中堅・中小企業の事業承継・資本提携・M&Aに関するご相談を多数支援
■ 採用難・人材不足をはじめ、成長や承継に関する経営課題のご相談に対応
■ オーナー経営者様の状況に応じて、譲渡・資本提携・親族承継・従業員承継など複数の選択肢を整理
■オーナー経営者様の生の声を多数公開（インタビュー事例を公式サイトにて掲載中）
■ 情報収集段階のご相談から、具体的な検討・実行フェーズまで幅広くサポート
■ ご相談内容は秘密厳守で対応し、社内外への影響にも配慮した進め方をご提案
資本提携・M&Aは、すぐに会社を譲渡するためだけのものではありません。
「人材不足を解決するための選択肢を知りたい」
「自社と近い規模の企業では、どのように課題を乗り越えたのか聞いてみたい」
「採用や育成だけでは限界を感じており、第三者の視点で相談したい」
このような情報収集段階でも、無料でご相談いただけます。
ご相談内容は秘密厳守で対応いたします。