「給与を上げても、人は辞める時代に入っています」
いま起きているのは“待遇競争の限界”です。
本資料請求では、従来の給与・福利厚生では埋まらない「採用格差」の正体と、
それを逆転させる新しい評価軸＝生涯所得という概念を明らかにします。
単なるホワイト企業認定ではなく、
「なぜこの会社で働くべきか」を社会的に証明する仕組み。
その結果、求人広告に頼らずとも“選ばれる企業”へと変わる道筋を提示します。
人が集まらないのは、努力不足ではありません。
“評価軸が古いまま”なだけです。
■求人を出しても応募が集まらない
■採用してもすぐに離職してしまう
■福利厚生の差別化ができていない
■給与以外の魅力をうまく伝えられない
■採用広告費ばかり増えて費用対効果が悪い
■国内唯一の「生涯所得向上」を評価する認定制度として新設
■健康経営・ホワイト企業認定に続く第三の企業評価軸
■採用力・定着率・生産性向上を同時に評価する仕組み
■導入企業の採用ブランディング強化を目的とした設計
■物価高時代の“働きやすさ”ではなく“働き続けられる価値”を可視化